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  公司將調增在職員工工資
[來源:原創] [作者:彭暉] [日期:19-07-15] [熱度:]

公司將調增在職員工工資

2019613日,公司在三屆二次員工代表大會上討論審議通過了《2019年公司調增在職員工工資方案》。新工資于20197月起執行。

按照公司發展規劃和公司2019年生產經營目標與管理計劃。為調動、激勵員工工作的主動性、積極性、創造性,不斷增強員工事業心和責任心,增強企業凝聚力,促進公司持續健康穩定發展。經公司董事長提議,公司經營班子討論,調增全體在職員工工資。本次調增在職員工工資體現了向一線員工傾斜,縮小管理人員與一線員工工資差距。

目前公司所面臨的市場競爭越來越激烈,生存的壓力也越來越大。在這種情況下,公司給員工增加工資,就是自加壓力和重擔。大家也知道,增加工資后會有兩種結果:一是增強員工的信心和工作積極性,員工化壓力為動力,發揮聰明才智努力工作,使企業利潤不斷提高,企業從而有了持續增加工資的能力和動力,使企業的工資增長走上良性的增長軌道。二是企業成本增加,利潤下降,如果不能開源節流增加產值,不努力工作,可能調增的工資也拿不到手中,就會引起員工怨聲載道。毋庸置疑,我們都希望踏上工資增長的良性軌道,如何使增加工資的方案成為實實在在的真金白銀發到我們每位員工手中,就讓我們為共同的奮斗目標而努力。

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